Τρίτη, 27 Δεκεμβρίου 2016

Έρχονται σαρωτικές αλλαγές το 2017 για τους δημόσιους υπαλλήλους

Αξιολόγηση για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, νέα οργανογράμματα και περιγράμματα θέσεων εργασίας, κινητικότητα με συνέντευξη και λειτουργία του Μητρώου Επιτελικών Στελεχών για την επιλογή των προέδρων αλλά και των μελών ΔΣ σε κρατικούς φορείς είναι οι αλλαγές που θα εφαρμοστούν από το 2017 στο Δημόσιο και αναμένεται να αλλάξουν την λειτουργία του κρατικού μηχανισμού.....
Η εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που έχει ψηφιστεί στην βουλή θα θέσει το σύνολο του κρατικού μηχανισμού σε μία φάση αλλαγών που θα ολοκληρωθούν στις αρχές του 2019....

Αξιολόγηση προσωπικού

Την επόμενη χρονιά ξεκινά η αξιολόγηση όλου του προσωπικού και η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη υπέγραψε την απόφαση για τα έντυπα αξιολόγησης. Θα αξιολογηθούν οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων και αυτοί με την σειρά τους θα αξιολογήσουν το προσωπικό των τμημάτων και διευθύνσεών τους. Στα έντυπα αξιολόγησης θα περιλαμβάνονται
α) Τα στοιχεία του φορέα
β) Το ακριβές χρονικό διάστημα της περιόδου αξιολόγησης του προϊσταμένου
γ) Τα στοιχεία του αξιολογουμένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδος/ειδικότητα, βαθμός και θέση ευθύνης που κατέχει ο αξιολογούμενος)
δ) Οι τίτλοι σπουδών του αξιολογούμενου και η επιμόρφωση που παρακολούθησε κατά το έτος που αφορά η αξιολόγηση
ε) Η συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από την οργανική μονάδα, στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος καθώς και του έργου που επιτελέσθηκε από τον αξιολογούμενο στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του.

Αντίστοιχα για την αξιολόγηση των υπαλλήλων των κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), στο έντυπο αξιολόγησης θα περιλαμβάνονται:
α) Τα στοιχεία του φορέα
β) Το ακριβές χρονικό διάστημα της περιόδου αξιολόγησης του υπαλλήλου
γ) Τα στοιχεία του αξιολογουμένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδος/ειδικότητα και βαθμός που κατέχει ο αξιολογούμενος)
δ) Οι τίτλοι σπουδών του αξιολογούμενου και η επιμόρφωση που παρακολούθησε κατά το έτος που αφορά η αξιολόγηση
ε) Η συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από την οργανική μονάδα, στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος καθώς και του έργου που επιτελέσθηκε από τον αξιολογούμενο στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του.

Νέα οργανογράμματα και επιλογή προϊσταμένων

Μέχρι τα τέλη του Δεκεμβρίου θα πρέπει να ολοκληρωθούν τα οργανογράμματα σε όλα υπουργεία και τους φορείς του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, μεταξύ των οποίων και στους δήμους. Σε αυτό το πλαίσιο θα διαμορφωθούν και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας για όλο το προσωπικό όπου θα περιγράφονται οι υποχρεώσεις και τα καθήκοντα που απορρέουν από τη θέση και την ειδικότητά τους. Με βάση τα νέα οργανογράμματα θα καταγραφούν οι ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό και θα δοθεί πράσινο φως για την εκκίνηση του συστήματος κινητικότητας καθώς θα αποτυπώνουν με σαφήνεια το πλεονάζον και το ελλείπον προσωπικό.

Παράλληλα μπαίνει σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων που θα ξεκινήσει τον Μάρτιο του 2017 με την επιλογή των γενικών διευθυντών. Η επιλογή των προϊσταμένων θα ξεκινήσει μετά την ολοκλήρωση της βαθμολογικής και μισθολογικής κατάταξης και την αναγνώριση έως 7 ετών προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα. Θα ακολουθήσουν τα περιγράμματα θέσεων εργασίας των γενικών διευθυντών και η επιλογή τους με το νέο σύστημα που περιλαμβάνει μοριοδότηση στα τυπικά προσόντα , στην εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης, και παράλληλα προβλέπει δομημένη συνέντευξη η οποία εφαρμόζεται για πρώτη φορά και θα βαθμολογηθεί από ειδικές επιτροπές. Εντός του 2018 θα επιλεγούν γενικοί διευθυντές, διευθυντές και προϊστάμενοι. Παράλληλα η θεσμοθέτηση της ηλεκτρονικής διακίνησης εγγράφων, η αποτύπωση των οργανογραμμάτων σε διαδικτυακή εφαρμογή αλλά και η ενίσχυση των ηλεκτρονικών εφαρμογών για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών αναμένεται να αλλάξουν ριζικά τα οργανογράμματα του δημοσίου καθώς αναμένεται να καταργηθούν ειδικότητες όπως οι κλητήρες και να μετεκπαιδευτούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι σε άλλους τομείς δράσης στο δημόσιο.

Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας

Το 2017 θα ξεκινήσει το νέο σύστημα κινητικότητας όπου θεσμοθετούνται τρείς κύκλοι ανά έτος όπου θα προκηρύσσονται οι κενές θέσεις και θα μπορούν να διεκδικηθούν από υπαλλήλους της ίδιας ειδικότητας. Σύμφωνα με εκτιμήσεις μετά την εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων με τον πρώτο κύκλο που αναμένεται να ανακοινωθεί τον Απρίλιο του 2017 εκτιμάται ότι θα συμμετέχουν περισσότεροι από 50.000 υπαλλήλους που επιθυμούν να μετακινηθούν σε άλλες θέσεις.

Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών

Θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή το Μητρώου Επιτελικών Στελεχών απ΄ όπου θα επιλέγονται οι διοικητικές γραμματείες των υπουργείων αλλά και τα Δ.Σ φορέων του Δημοσίου. Μέσω του Μητρώου αναμένεται να καλυφθούν επιτελικές θέσεις του δημοσίου, γενικοί, ειδικοί, διοικητικοί, τομεακοί γραμματείς και οι αναπληρωτές τους, καθώς και διοικητές Οργανισμών. Στόχος του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι η στελέχωση των επιτελικών θέσεων της Δημόσιας Διοίκησης.

Πηγή: thetoc.gr

Το kafeneio-gr ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν τις απόψεις τους μέσα από την ιστοσελίδα μας. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική ή την αγγλική γλώσσα (όχι greeklish), να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Είναι αυτονόητο πως η ομάδα διαχείρισης φέρει ευθύνη μόνο για τα επώνυμα άρθρα των συντακτών και των συνεργατών της.

Σας ευχαριστούμε για την συμμετοχή σας.